Le plan de formation correspond à l'ensemble des actions de formation mises en place par l'employeur à destination des salariés de l'entreprise. Le salarié doit présenter sa demande à son employeur en faisant valoir le lien direct de la formation avec le contenu de son poste. Durant toute la durée de la formation, l'assiduité est contrôlée et transmise à l'employeur et le cas échéant à l'OPCA.
Pour qui ?
Salariés en CDD ou CDI, sans condition d'ancienneté ainsi que les intérimaires.
Financement :
Les frais de formation sont à la charge de l'employeur.
Modalités d'inscription :
Les démarches administratives sont effectuées par l'entreprise.
Quelles formations choisir ?
Le DGC en cours en ligne, du jour, du soir, renforcés ou en séances de regroupement, et le DSGC, le Master CCA. et les certificats de spécialisation en cours à distance (imprimé ou en ligne), du jour, du soir ou cours renforcés.