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Licence professionnelle Métiers de la gestion et de la comptabilité : Paie et gestion des RH

Code Alternance: LP12300A-CID

60 crédits

Niveau(x) d'entrée

  • Niveau 5 (Bac+2)

Niveau(x) de sortie

  • Niveau 6 (Bac+3 et 4)

En apprentissage

Oui

En professionnalisation

Oui

Responsable(s)

Axel URGIN

Habilitation

Arrêté du 28 janvier 2019. Accréditation jusque fin 2023-2024.

Public, conditions d’accès et prérequis

Prérequis :
La licence professionnelle est ouverte :
- aux titulaires d'un bac +2 (BTS, L2, DUT) ou autres diplômes homologués de niveau III ou reconnus équivalents dans un domaine de formation compatible avec celui du diplôme visé ;
- aux personnes justifiant d'un niveau de formation bac + 2 reconnu par la validation d'études supérieures en rapport avec le diplôme visé ;
- aux personnes justifiant d'une expérience professionnelle ou personnelle, dans les conditions fixées par les dispositions de la loi du 17 janvier 2002 relatives à la validation des acquis de l'expérience.

Évolution professionnelle des diplômés

Les dernières informations sur l’évolution professionnelle des diplômés :

Objectifs

Cette licence professionnelle a pour objectif de former des gestionnaires capables d'établir et de gérer les paies et les charges sociales et fiscales, d'utiliser les principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines et d'être en mesure de pouvoir éclairer les décideurs sur les difficultés concernant la paie.
Le Cnam-Paris ne propose cette formation que par l'apprentissage (signature d'un contrat d'apprentissage).
 

Mentions officielles

Intitulé officiel figurant sur le diplôme : Licence professionnelle Droit, économie, gestion mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie

Inscrit RNCP : Inscrit

Code(s) NSF : Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales (315t) - Comptabilite, gestion (314)

Code(s) ROME : Comptabilité (M1203) - Assistanat en ressources humaines (M1501) - Assistanat technique et administratif (M1605)

Compétences

  • Connaissances en droit du travail et droit social
  • Analyser les lois, les décrets et les conventions collectives et leurs impacts sur la gestion de la paie
  • Développer le sens de la veille sociale, juridique et économique
  • Être un interlocuteur reconnu en matière de législation sociale et assurer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux
  • Être capable d'établir et de gérer les paies et les charges sociales et fiscales
  • Être capable d'utiliser les principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines
  • Connaître la diversité des contrats de travail, leurs spécificités
  • Maîtriser la comptabilité des charges de personnel
  • Être en mesure de pouvoir éclairer les décideurs sur les difficultés concernant la paie
  • Savoir présenter un tableau de bord du social.

Débouchés professionnels

  • Collaborateur, collaboratrice comptable ou social en cabinet d’expertise-comptable
  • Gestionnaire de paie et du personnel
  • Technicien, technicienne de paie
  • Collaborateur, collaboratrice d’expert-comptable
  • Responsable paie
  • Responsable ressources humaines

Voir aussi

Les diplomes et les stages préparant aux métiers :

Les UE, les diplomes et les stages dans les domaines :

Contact

CFA du Cnam : cfa.recrutement@cnam.fr

Centre(s) d'enseignement proposant cette formation