Plan de développement de compétence

Appelé auparavant « plan de formation », le plan de développement des compétences regroupe l'ensemble des actions de formation mises en place par l'employeur à destination des salariés de l'entreprise. Le salarié présente sa demande de formation à son employeur en faisant valoir le lien entre les objectifs de la formation avec les besoins en montée de compétences liés à son poste de travail. Durant toute la durée de la formation, l'assiduité est contrôlée et transmise à l'employeur et le cas échéant à l'OPCO pour les entreprises de moins de 50 salariés.

Public
Salariés en CDD ou CDI, sans condition d'ancienneté ainsi que les intérimaires.

Financement
Les frais de formation sont à la charge de l'employeur ou des opérateurs de compétences (OPCO) pour les entreprises de moins de 50 salariés.

Modalités d'inscription
Les démarches administratives sont effectuées par l'entreprise.

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